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薪资福利

■ 薪资福利:

我们秉持与员工利润共享的理念吸引、留任、培育与激励各方优秀人才。公司提供多元化并具竞争性的薪资制度，与同仁分享营运上之成功表现。

■ 公司雇用从事工作获致工资之员工享有:

项目	内容
薪酬制度	提供一年共12个月固定薪资。
薪酬制度	1. 依劳动条件发给6月及12月奖金； 2. 三节奖金依公司规定发放； 3. 年终特别奖金依公司营运状况、员工个人绩效及劳动契约规定发放。
健康照护福利	1. 提供优于法规要求的健康检查项目 2. 设置福利委员会及相关制度，提供弹性多元福务 3. 结婚礼金、丧葬慰问金 4. 提供员工及生育补助 5. 设置专用哺乳室及专用设备 6. 定期举办员工旅游活动 7. 服务年资奖 8. 提供关系企业员购商品福利
教育训练	提供完整教育训练及进修学习机会提供新进人员引导训练提供员工在职教育训练提供员工外语及在线学习课程企业补助员工企业外部训练

■ 假勤制度:

完善的考勤及给假制度：依法执行各项考勤作业及给假制度

■ 员工酬劳制度化:

本公司员工酬劳制度在公司章程中已订定：
「公司年度如有获利。应分派董事及员工酬劳，其中董事酬劳不超过当年度获利百分之一；员工酬劳不低于当年度获利百分之一。但尚有累积亏损者，应预先保留弥补数额。
依前项分派之员工酬劳总额，基层员工占比不低于该数额之百分之四十。」

■ 员工协助方案:

台聚集团重视员工身心健康，推出「员工协助方案（EAP）」，提供全方位支持服务。员工可透过电话、电子邮件或LINE，与专业心理师一对一保密咨询，纾解工作与生活压力，提升心理韧性与职场幸福感。此方案促进工作与生活平衡，激发员工潜能，增强组织凝聚力与永续竞争力。

■ 社会保险及团体保险:

公司依法办理各项社会保险，并为每一位员工投保团体保险，细节请参阅【员工团体保险计划】。该计划本公司得随时修订之。

■ 其他福利或得奖事项：