我们秉持与员工利润共享的理念吸引、留任、培育与激励各方优秀人才。越峯公司提供多元化并具竞争性的薪资制度，与同仁分享营运上之成功表现。

本公司秉持台聚集团传统人文理念，对员工照顾特别重视，并遵守各项劳动法规，给予员工应有的尊重与自由，让员工在制度与人性化管理的合理范畴内，有尊严地工作，并达成工作与生活的平衡，兼顾生计与家庭的需求，使员工快乐工作，认真生活。 完善贴心的福利措施是留才的要素，台湾地区不论是台北办公室或观音厂员工、外籍或本国的劳工，除了依法加保劳、健保及提拨劳工退休金外，本公司还有以下几 项员工照顾福利：

• 提供员工免费的团体保险，员工眷属并可以优惠的价格一同享受。
• 预防性健康把关，优于法令每年提供健康检查一次。
• 用餐与交通补助，且提供制服、安全鞋及宿舍设施，照顾员工的食衣住行。
• 五一礼金，与员工共庆劳动节。
• 婚丧喜庆各式礼金，分享员工的喜怒哀乐。
• 各式特约商店，包括餐厅、饭店及休闲娱乐或医疗健检，提供员工 全方位的协助。

本公司依公司经营绩效及员工个别绩效表现给予适当的薪资调整或年终绩效奖金。

本公司员工酬劳制度在公司章程中已订定：

「公司年度如有获利。应分派董事及员工酬劳，其中董事酬劳不超过当年度获利百分之一；员工酬劳不低于当年度获利百分之一。但尚有累积亏损者，应预先保留弥补数额。 依前项分派之员工酬劳总额，基层员工占比不低于该数额之百分之四十。」