• 本公司薪资报酬委员由陈标春、陈达雄及林舜天等3名独立董事组成，薪资报酬委员会应以善良管理人之注意，忠实履行下列职权，并将所提建议提交董事会讨论：
  (1)定期检讨本委员会组织规程并于必要时提出修正建议。
  (2)订定并定期检讨本公司董事及经理人绩效评估与薪资报酬之政策、制度、标准与结构。
  (3)定期评估并订定本公司董事及经理人之薪资报酬。
  

• 委员会每年至少召开二次，并得视需要随时召开会议。2025年共召开3次会议，委员亲自出席率100%。有关本委员会会议召开情形及每位委员的出席率，请参考本公司年报或连结至公开信息观测站查询。
  

• 1. 本公司于115年1月完成绩效评估作业，评估期间为114年1月1日至12月31日。评估结果汇整如下：
  2. 114年度功能性委员会绩效评估结果，提报于115年第一季董事会。