我們秉持與員工利潤共享的理念吸引、留任、培育與激勵各方優秀人才。越峯公司提供多元化並具競爭性的薪資制度，與同仁分享營運上之成功表現。

本公司秉持台聚集團傳統人文理念，對員工照顧特別重視，並遵守各項勞動法規，給予員工應有的尊重與自由，讓員工在制度與人性化管理的合理範疇內，有尊嚴地工作，並達成工作與生活的平衡，兼顧生計與家庭的需求，使員工快樂工作，認真生活。 完善貼心的福利措施是留才的要素，台灣地區不論是台北辦公室或觀音廠員工、外籍或本國的勞工，除了依法加保勞、健保及提撥勞工退休金外，本公司還有以下幾 項員工照顧福利：

• 提供員工免費的團體保險，員工眷屬並可以優惠的價格一同享受。
• 預防性健康把關，優於法令每年提供健康檢查一次。
• 用餐與交通補助，且提供制服、安全鞋及宿舍設施，照顧員工的食衣住行。
• 五一禮金，與員工共慶勞動節。
• 婚喪喜慶各式禮金，分享員工的喜怒哀樂。
• 各式特約商店，包括餐廳、飯店及休閒娛樂或醫療健檢，提供員工 全方位的協助。

本公司依公司經營績效及員工個別績效表現給予適當的薪資調整或年終績效獎金。

本公司員工酬勞制度在公司章程中已訂定：

「公司年度如有獲利。應分派董事及員工酬勞，其中董事酬勞不超過當年度獲利百分之一；員工酬勞不低於當年度獲利百分之一。但尚有累積虧損者，應預先保留彌補數額。 依前項分派之員工酬勞總額，基層員工占比不低於該數額之百分之四十。」