• 本公司薪資報酬委員由陳標春、張立秋及林舜天等3名獨立董事組成，薪資報酬委員會應以善良管理人之注意，忠實履行下列職權，並將所提建議提交董事會討論：
  (1)定期檢討本委員會組織規程並於必要時提出修正建議。
  (2)訂定並定期檢討本公司董事及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
  (3)定期評估並訂定本公司董事及經理人之薪資報酬。
  

• 委員會每年至少召開二次，並得視需要隨時召開會議。2024年共召開3次會議，委員親自出席率89%。有關本委員會會議召開情形及每位委員的出席率，請參考本公司年報或連結至公開資訊觀測站查詢。
  

• 1. 本公司於113年1月完成績效評估作業，評估期間為112年1月1日至12月31日。評估結果彙整如下：
  2. 113年度功能性委員會績效評估結果，提報於114年第一季董事會。